󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁨󠁯󠁮󠁧󠁬󠁩󠁡󠁮󠁤󠁡󠀮󠁣󠁮󠀯󠁲󠁥󠁡󠁤󠀯󠁉󠁉󠁉󠁘󠁅󠁏󠀯󠁗󠁅󠁘󠁃󠁌󠁉󠁑󠁟󠀲󠀮󠁳󠁨󠁴󠁭󠁬󠁼󠀵󠁯󠁭󠁮󠀶󠁚󠀶󠁴󠀵󠁌󠁭󠁌󠀵󠁡󠁏󠁲󠁿    潘艺笑道“我不是一个好的老板，但绝对是一个合格的业务经理，这一点你应该相信我”，

    “那，你什么时候可以入职？”，

    从她进门时起许哲就已察觉到她的气场，这个女子与人交谈时是有一股气势的，这种气场不是谁都能够练出来的；这时她说󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁨󠁯󠁮󠁧󠁬󠁩󠁡󠁮󠁤󠁡󠀮󠁣󠁮󠀯󠁲󠁥󠁡󠁤󠀯󠁉󠁉󠁉󠁘󠁅󠁏󠀯󠁗󠁅󠁘󠁃󠁌󠁉󠁑󠁟󠀲󠀮󠁳󠁨󠁴󠁭󠁬󠁼󠀵󠁯󠁭󠁮󠀶󠁚󠀶󠁴󠀵󠁌󠁭󠁌󠀵󠁡󠁏󠁲󠁿的信心满满，许哲也在业务能力上对她有了几分信任。

    潘艺道“随时都可以”，

    “那就明天吧，合同你看一下，对一下条款，主要是薪酬和提成这两块”，许哲将已经装订好的劳动合同地给他。

    潘艺和三名原来就在她手下做事的员工一起入职，她在面试前与许哲谈的薪资是底薪八千，提成分为两块，她自己的业绩要佣金的百分之五十作为提成，团队的业绩再提总业绩的百分之五，许哲没有同意，最终底薪降了一千，提成则变成个人业绩提取佣金的百分之四十五，团队业绩提总业绩的百分之三；她手下的三名员工底薪则是三千，提成一律是佣金的百分之二十。

    条款上许哲又加了一条，经理和员工的薪资都由基本工资、全勤奖、补贴和绩效奖三个部分构成，如果团队业绩完成，潘艺能拿足所有的薪资和提成；若是业绩没有完成则扣除业绩指标这一部分，若是业绩与目标业绩相差的太远那么补贴和绩效奖就都没有了，只发放基本薪资和应有的提成；许哲清楚的记得江五旗讲的那个挂职吃空饷，到了月底业绩为零的故事，是以在制定合同时在条款上就规避了这种挂职吃空饷，拖垮公司的可能性，而这也使得哲远的劳动合同和薪资待遇看起来有些苛刻。

    以前在金辉工作时许哲对于金辉明面上给员工洗脑，暗地里却想方设法克扣员工工资和提成的小动作不屑一顾；现在自己做了老板立场却迅速转变，尤其现在哲远成立不久，刚租下新的办公场地，房租、商用水电、办公用品、打印器材、员工的工资和提成到处都是要花钱的地方，他一面要想办法让公司赚钱一面要相反设法的减少开支，于是每一分钱都恨不得能掰成两个用，对员工自然也大方不起来，便和金辉一样在员工的待遇上能省则省

    他不曾屠龙，却已慢慢